Strategisch assetmanager waterbeheer

Bij HDSR streven we naar assetmanagement dat net zo dynamisch is als het water zelf. Onze ambitie is duidelijk: we willen een robuust, kostenefficiënt en risicogestuurd watersysteem. Wil jij meewerken aan het professionaliseren van ons assetmanagement binnen Waterbeheer?

Welkom bij HDSR

Bij ons waterschap omarmen we water. Niet zomaar water. We hebben het over het regenwater dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt, niet te veel en niet te weinig. Precies voldoende. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat, meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.

Bij HDSR draait het om het werk dat ertoe doet, dichtbij huis. Werk dat zichtbaar is. Waterwerk. We zoeken mensen die volledig willen opgaan in hun werk en die willen samenwerken met andere experts uit de regio. Samen werken we aan veilige dijken, schoon water en voldoende water. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Welkom bij HDSR

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) is een waterschap waar meer dan 750 professionals iedere dag met bezieling werken aan veilige dijken, droge voeten en voldoende en schoon water in sloten, rivieren en kanalen in een groot deel van de provincie Utrecht en een deel van Zuid-Holland. Als waterexpert hebben wij de kennis en kunde om deze uitdagingen aan te gaan. Ons werk is door klimaatverandering urgenter dan ooit tevoren.

Bij HDSR draait het om het werk dat ertoe doet, dichtbij huis. Werk dat zichtbaar is. Waterwerk. We zoeken mensen die volledig willen opgaan in hun werk en die willen samenwerken met andere experts uit de regio. Samen werken we aan veilige dijken, schoon water en voldoende water. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Wij vertellen je graag meer over deze vacature.

Neem contact op met de recruiter.

Sabine de Boer - Elings

Recruiter
06-11614812Stuur een WhatsApp bericht

Over de vacature

Over de vacature

Wat ga je doen?

Alles draait bij ons om water. Het is hard werken om met goed waterbeheer wonen en werken in ons gebied mogelijk te maken. Overtollig water afvoeren in natte tijden en zorgen voor een goede waterverdeling in tijden van droogte. Dat doen we met gemalen, stuwen en inlaten. Dit zijn onze assets.

Assetmanagement is niet meer weg te denken en heeft sinds een aantal jaren een belangrijke rol gekregen binnen ons waterschap. We zorgen ervoor dat we voor onze assets duidelijke doelen, opgaven en ambities hebben.

Als strategisch assetmanager waterbeheer help jij ons om assetmanagement verder te brengen naar een volgende stap 'het inrichten en uitvoeren van het verbeterproces'. Je leidt het verbeterproces en werkt aan het realiseren van onze strategische doelen, waaronder het opzetten van risicogestuurd werken. Dit is hoe jij hier mee aan de slag gaat:

  • je pakt binnen de afdeling Waterbeheer de leiding op het gebied van strategisch assetmanagement en bent samen met jouw directe collega strategisch assetmanager van Zuiver trekker van de vakgroep assetmanagement;
  • je schakelt tussen de strategische en tactische laag van het assetmanagement. Je adviseert het management en bestuur. Vervolgens breng je de organisatie verder op de ingeslagen weg en neem je jouw collega’s hierin mee;
  • samen met drie andere assetmanagers bepaal je de inrichting van assetmanagement binnen HDSR. Je kunt hierbij denken aan processen, systemen en financiën. Uiteraard borg je ook de uitvoering hiervan. 

Naast deze strategische rol ben je ook assetmanager van het Assetteam Kunstwerken (ATKW), als procesverantwoordelijke. Voor dit team:

  • zorg je voor de verdere ontwikkeling van assetmanagement t.b.v. het beheer van o.a. sluizen, vispassages, gemalen, inlaten en stuwen;
  • vertaal je, samen met de andere assetteams, de strategische doelen van de organisatie door naar prestatie-eisen en basisspecificaties van de kunstwerken;
  • doorloop en borg je de PDCA cycli op tactisch niveau en zorg je voor de juiste en tijdige afstemming met het strategische en operationele niveau. Hierbij heb je een duidelijk beeld van de kosten van onze kunstwerken en de risico’s die we lopen. Je maakt noodzakelijke veranderingen in budget en risicoprofiel bespreekbaar op strategisch niveau.

In dit team kom je te werken

Als strategisch assetmanager waterbeheer ben je onderdeel van de afdeling waterbeheer.
In totaal werken we dagelijks met ruim 75 collega’s aan ons motto: ‘24/7 water beheren en keren’. Ter uitbreiding van het team zoeken we een nieuwe collega naast onze huidige strategisch assetmanager van Zuiver. Binnen de afdeling hebben we drie assetteams, Waterkeringen, Watergangen en Kunstwerken. Naast de strategische rol ben je ook assetmanager van het team Kunstwerken. Dit team is verantwoordelijk voor het organiseren van het onderhoud, instandhouding, het beheren van de assetinformatie en het definiëren van beleid en kaders. Je werkt veel samen met de assetmanagers van de andere teams. Wij vinden vertrouwen in elkaar belangrijk, maken gebruik van elkaars expertise en hebben de vrijheid om zelf beslissingen te kunnen maken. 

Waar kun je op rekenen?

Wij vinden het belangrijk om jou een fijne werkplek te bieden. We hebben een informele werksfeer in een platte structuur met veel betrokken collega’s die voor je klaarstaan. Op deze manier kan jij van ons leren en wij van jou! Hiervoor krijg je terug:

  • een bruto maandsalaris van maximaal € 8.104,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Dit salaris is opgebouwd uit een bruto basissalaris van maximaal € 6.698,- (schaal 12 cao waterschappen), en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Je kunt zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet. Je kunt er extra vakantiedagen van opnemen of het maandelijks laten uitbetalen;
  • een laptop en een smartphone en bovendien een vergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag plus een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten;
  • een persoonlijk budget van € 6.000,- voor jouw groei en ontwikkeling, om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
  • reiskostenvergoeding en een fijne werkplek die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer;
  • een goede pensioenregeling;
  • een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.

Wat maakt jou succesvol?

Je hebt een sterke drive om continu te verbeteren. Daarbij betrek en werk je graag samen met collega’s binnen je eigen team, maar ook daarbuiten. Op een positieve en overtuigende manier weet je de organisatie mee te krijgen in de professionaliseringsslag van assetmanagement. Zo creëer je draagval om veranderingen succesvol door te voeren.

Verder beschik je over:

  • een technische opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld land- en watermanagement, technische bedrijfskunde of civiele techniek;
  • ervaring met strategische vraagstukken en bij voorkeur werkervaring in waterbeheer. Bijvoorbeeld binnen een andere overheidsorganisatie of bij een adviesbureau.

Ben je enthousiast?

Wacht niet langer en reageer voordat de vacature sluit. Je kan reageren door op de rode sollicitatieknop te drukken. Je ontvangt binnen 5 werkdagen een terugkoppeling.

Wil je meer weten over de functie dan staat recruiter Sabine je graag te woord. Je kan haar bereiken via 06-11614812. Krijg je haar niet direct te pakken. Voel je vrij om een bericht te sturen om de snelheid erin te houden.

Twijfel je om te reageren of voldoe je misschien niet aan alle criteria? Wij nodigen je van harte uit contact op te nemen met de recruiter. Misschien breng je vaardigheden mee waar je ons mee kan verrassen of misschien weten we een andere functie voor je. Dit contact is geheel vrijblijvend. Wij geloven in ieders talent!

Voor deze positie verwelkomen wij rechtstreekse sollicitaties van kandidaten. We verzoeken externe wervingsbureaus vriendelijk om af te zien van het voorstellen van kandidaten voor deze functie, aangezien we het sollicitatieproces intern beheren. Eventueel voorgestelde kandidaten zullen wij als directe sollicitatie van de kandidaat zelf behandelen zonder tussenkomst van een derde partij.

Wat ga je doen?

Alles draait bij ons om water. Het is hard werken om met goed waterbeheer wonen en werken in ons gebied mogelijk te maken. Overtollig water afvoeren in natte tijden en zorgen voor een goede waterverdeling in tijden van droogte. Dat doen we met gemalen, stuwen en inlaten. Dit zijn onze assets.

Assetmanagement is niet meer weg te denken en heeft sinds een aantal jaren een belangrijke rol gekregen binnen ons waterschap. We zorgen ervoor dat we voor onze assets duidelijke doelen, opgaven en ambities hebben.

Als strategisch assetmanager waterbeheer help jij ons om assetmanagement verder te brengen naar een volgende stap 'het inrichten en uitvoeren van het verbeterproces'. Je leidt het verbeterproces en werkt aan het realiseren van onze strategische doelen, waaronder het opzetten van risicogestuurd werken. Dit is hoe jij hier mee aan de slag gaat:

  • je pakt binnen de afdeling Waterbeheer de leiding op het gebied van strategisch assetmanagement en bent samen met jouw directe collega strategisch assetmanager van Zuiver trekker van de vakgroep assetmanagement;
  • je schakelt tussen de strategische en tactische laag van het assetmanagement. Je adviseert het management en bestuur. Vervolgens breng je de organisatie verder op de ingeslagen weg en neem je jouw collega’s hierin mee;
  • samen met drie andere assetmanagers bepaal je de inrichting van assetmanagement binnen HDSR. Je kunt hierbij denken aan processen, systemen en financiën. Uiteraard borg je ook de uitvoering hiervan. 

Naast deze strategische rol ben je ook assetmanager van het Assetteam Kunstwerken (ATKW), als procesverantwoordelijke. Voor dit team:

  • zorg je voor de verdere ontwikkeling van assetmanagement t.b.v. het beheer van o.a. sluizen, vispassages, gemalen, inlaten en stuwen;
  • vertaal je, samen met de andere assetteams, de strategische doelen van de organisatie door naar prestatie-eisen en basisspecificaties van de kunstwerken;
  • doorloop en borg je de PDCA cycli op tactisch niveau en zorg je voor de juiste en tijdige afstemming met het strategische en operationele niveau. Hierbij heb je een duidelijk beeld van de kosten van onze kunstwerken en de risico’s die we lopen. Je maakt noodzakelijke veranderingen in budget en risicoprofiel bespreekbaar op strategisch niveau.

In dit team kom je te werken

Als strategisch assetmanager waterbeheer ben je onderdeel van de afdeling waterbeheer.
In totaal werken we dagelijks met ruim 75 collega’s aan ons motto: ‘24/7 water beheren en keren’. Ter uitbreiding van het team zoeken we een nieuwe collega naast onze huidige strategisch assetmanager van Zuiver. Binnen de afdeling hebben we drie assetteams, Waterkeringen, Watergangen en Kunstwerken. Naast de strategische rol ben je ook assetmanager van het team Kunstwerken. Dit team is verantwoordelijk voor het organiseren van het onderhoud, instandhouding, het beheren van de assetinformatie en het definiëren van beleid en kaders. Je werkt veel samen met de assetmanagers van de andere teams. Wij vinden vertrouwen in elkaar belangrijk, maken gebruik van elkaars expertise en hebben de vrijheid om zelf beslissingen te kunnen maken. 

Waar kun je op rekenen?

Wij vinden het belangrijk om jou een fijne werkplek te bieden. We hebben een informele werksfeer in een platte structuur met veel betrokken collega’s die voor je klaarstaan. Op deze manier kan jij van ons leren en wij van jou! Hiervoor krijg je terug:

  • een bruto maandsalaris van maximaal € 8.104,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Dit salaris is opgebouwd uit een bruto basissalaris van maximaal € 6.698,- (schaal 12 cao waterschappen), en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Je kunt zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet. Je kunt er extra vakantiedagen van opnemen of het maandelijks laten uitbetalen;
  • een laptop en een smartphone en bovendien een vergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag plus een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten;
  • een persoonlijk budget van € 6.000,- voor jouw groei en ontwikkeling, om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
  • reiskostenvergoeding en een fijne werkplek die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer;
  • een goede pensioenregeling;
  • een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.

Wat maakt jou succesvol?

Je hebt een sterke drive om continu te verbeteren. Daarbij betrek en werk je graag samen met collega’s binnen je eigen team, maar ook daarbuiten. Op een positieve en overtuigende manier weet je de organisatie mee te krijgen in de professionaliseringsslag van assetmanagement. Zo creëer je draagval om veranderingen succesvol door te voeren.

Verder beschik je over:

  • een technische opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld land- en watermanagement, technische bedrijfskunde of civiele techniek;
  • ervaring met strategische vraagstukken en bij voorkeur werkervaring in waterbeheer. Bijvoorbeeld binnen een andere overheidsorganisatie of bij een adviesbureau.

Ben je enthousiast?

Wacht niet langer en reageer voordat de vacature sluit. Je kan reageren door op de rode sollicitatieknop te drukken. Je ontvangt binnen 5 werkdagen een terugkoppeling.

Wil je meer weten over de functie dan staat recruiter Sabine je graag te woord. Je kan haar bereiken via 06-11614812. Krijg je haar niet direct te pakken. Voel je vrij om een bericht te sturen om de snelheid erin te houden.

Twijfel je om te reageren of voldoe je misschien niet aan alle criteria? Wij nodigen je van harte uit contact op te nemen met de recruiter. Misschien breng je vaardigheden mee waar je ons mee kan verrassen of misschien weten we een andere functie voor je. Dit contact is geheel vrijblijvend. Wij geloven in ieders talent!

Voor deze positie verwelkomen wij rechtstreekse sollicitaties van kandidaten. We verzoeken externe wervingsbureaus vriendelijk om af te zien van het voorstellen van kandidaten voor deze functie, aangezien we het sollicitatieproces intern beheren. Eventueel voorgestelde kandidaten zullen wij als directe sollicitatie van de kandidaat zelf behandelen zonder tussenkomst van een derde partij.

Bereken je reistijd

Wij vertellen je graag meer over de vacature.

Neem contact op met de recruiter.

Sabine de Boer - Elings

Recruiter
06-11614812Stuur een WhatsApp bericht

Sollicitatieprocedure

Mis jouw droombaan niet!

Blijf op de hoogte van nieuwe en relevante vacatures. Stel een job alert in en wij zorgen ervoor dat je een update krijgt zodra er een nieuwe vacature beschikbaar is!