Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Manager Zuiver
- Houten
- Zuiver
- €7.048 - €10.047
- 36 uur
.png)
Welkom bij HDSR
Welkom bij HDSR
Wij vertellen je graag meer over deze vacature.
Sabine de Boer - Elings
Over de vacature
Over de vacature
Wat ga je doen?
Schoon water lijkt vanzelfsprekend. Dat is het niet. Dagelijks verwerkt HDSR ruim 220 miljoen liter afvalwater door het operationeel houden van 16 rioolwaterzuiveringen, 54 rioolgemalen en meer dan 140 kilometer rioolpersleidingen.
Tegelijkertijd zijn de maatschappelijke wensen en bestuurlijke ambities voor Zuiver uitdagend. Denk hierbij aan: waterkwaliteit, Kaderrichtlijn Water (KRW), energie, grondstoffenterugwinning, grote investeringen, weerbaarheid en innovatie. Het Waterbeheerprogramma 2022-2027, het huidige coalitieakkoord, en de Zuiveringsvisie 2050 vormen de belangrijkste bestuurlijke kaders.
Al deze ontwikkelingen vragen om stevig en verbindend leiderschap. Als Manager Zuiver zorg je voor een betrouwbare dagelijkse bedrijfsvoering en geef je richting aan de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de afvalwaterzuivering.
Jouw rol
- Operationele verantwoordelijkheid: je bent eindverantwoordelijk voor een afvalwaterzuivering die betrouwbaar en voorspelbaar functioneert. Als Manager Zuiver waarborg je dat de afvalwaterzuivering functioneert zoals de samenleving dat mag verwachten. Je borgt waterkwaliteit, veiligheid, beschikbaarheid, energieverbruik en kostenbeheersing. Daarnaast zorg je dat wordt voldaan aan wet- en regelgeving en vergunningseisen.
- Assetmanagement en investeringen: de installaties van Zuiver vragen de komende jaren om omvangrijke keuzes. Jij zorgt dat deze keuzes niet uitsluitend technisch of financieel worden benaderd, maar integraal afgewogen vanuit prestaties, risico’s en waarde. Assetmanagement is het leidend principe van denken en sturen. Je hanteert ISO 55000 als leidraad voor professioneel assetmanagement.
- Bestuurlijk ambtelijk samenspel: je adviseert bestuurders en brengt ze tijdig in positie. Je leidt het portefeuillehouders overleg. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar concrete plannen. Je maakt risico’s, keuzes en consequenties inzichtelijk en voorkomt verrassingen.
- Leiderschap en organisatieontwikkeling: je combineert mensgerichtheid met zakelijkheid en resultaatverantwoordelijkheid. Je geeft inspirerend en zichtbaar leiding aan de afdeling Zuiver en het kernteam. Je creëert een open en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je versterkt samenwerking, vakmanschap en verbinding. Zowel binnen als buiten de organisatie.
- Sturing: HDSR werkt aan een toekomstbestendige manier van sturen, waarbij rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming helder en goed op elkaar zijn afgestemd Dit vraagt om een verandering in de manier van samenwerken, eigenaarschap nemen en elkaar aanspreken. Ook binnen de afdeling Zuiver brengen we duidelijk in beeld welke verantwoordelijkheden bij de lijnorganisatie liggen en welke onderdeel zijn van programma's en projecten. Dit is extra belangrijk, omdat binnen Zuiver de dagelijkse operatie, strategie en vernieuwing nauw met elkaar verbonden zijn. Voor Zuiver betekent dit een volgende stap in professionalisering en ontwikkeling. Samen met medewerkers, bestuur en partners geef jij richting aan deze ontwikkeling.
- Innovatie en toekomst robuust: Zuiver moet niet alleen vandaag presteren, maar ook voorbereid zijn op morgen. Je stimuleert vernieuwing op het gebied van circulariteit en innovatieve zuiveringstechnieken. Tegelijkertijd bewaak je dat vernieuwing beheerst plaatsvindt en opgenomen kan worden in het beheer en exploitatie. Je bent opdrachtgever voor het programma Circulariteit Waterketen en werkt aan de zuiveringsvisie 2050.
- Weerbaarheid en continuïteit: onze afvalwaterzuiveringen behoren tot de kritieke infrastructuur van Nederland. Jij zorgt ervoor dat de afdeling Zuiver voorbereid is op crisis, verstoringen en extreme omstandigheden. Daarbij geef je richting aan de implementatie van de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten.
In dit team kom je te werken
Als Manager Zuiver ben je onderdeel van het HDSR-brede managementteam (8 collega’s), onder leiding van de secretaris-directeur. Samen vormen jullie een hecht team dat werkt aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je draagt integrale verantwoordelijkheid en levert een actieve bijdrage aan organisatie brede vraagstukken.
De afdeling Zuiver bestaat uit ruim 60 medewerkers. De afdeling is verdeeld in 3 teams: Operatie, Assetmanagement en Regie, Advies & Innovatie. Je geeft direct leiding aan het kernteam dat bestaat uit 2 teamleiders, 2 coördinatoren en een strategisch assetmanager. Je komt terecht in een omgeving met veel inhoudelijke kennis, betrokkenheid en vakmanschap, waarin collega’s met trots werken aan schoon water.
Waar kun je op rekenen?
We hebben een informele werksfeer met veel betrokken collega’s die voor je klaarstaan. Op deze manier kan jij van ons leren en wij van jou. Daarnaast kun je rekenen op:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 10.047,00 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je werkervaring (schaal 15 cao waterschappen).
- een salaris dat kan oplopen tot € 12.156,87 bruto per maand door het inzetten van je Individueel Keuze Budget van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Naast het verhogen van je salaris kun je er ook voor kiezen om extra vakantie-uren te kopen.
- hybride werken is bij ons de standaard, waarbij er een goede afwisseling is tussen werken op kantoor en thuis werken. Om thuis goed te kunnen werken krijg je € 1.000,00 om te besteden aan de inrichting van je thuiswerkplek. Ook ontvang je € 3,50 netto vergoeding per thuiswerkdag.
- de mogelijkheid om je werkuren flexibel in te zetten. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om bij een voltijdsdienstverband 4 x 9 uur te werken, waardoor je een extra vrije dag in de week hebt.
- een persoonlijk budget van € 6.000,00 om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.
- een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Als je met je eigen auto een zakelijke reis maakt worden de kilometers met € 0,39 vergoed. Ook een NS-business kaart behoort tot de mogelijkheden.
- een goed pensioen bij ABP.
Voor alle arbeidsvoorwaarden kijk je op www.werkenbijhdsr.nl/arbeidsvoorwaarden.
Wat maakt jou succesvol?
Als Manager Zuiver beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende perspectieven, rollen en processen: operationeel en strategisch, bestuur en organisatie, techniek en omgeving.
Je bent stevig en geloofwaardig, met gezag op inhoud en proces. Je bent een overtuigende en verbindende vertegenwoordiger van de afdeling Zuiver binnen diverse externe samenwerkingsverbanden van de 21 waterschappen en private partijen.
Je bent een strategische denker met het vermogen om vooruit te kijken en het geheel te overzien. Je durft besluiten te nemen en knopen door te hakken. Je hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je begrijpt wat er speelt, weet wanneer onderwerpen bestuurlijke aandacht vragen en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes en adviezen.
Als leidinggevende ben je zichtbaar aanwezig. Je hebt oog voor de dagelijkse praktijk en weet tegelijkertijd de strategische koers vast te houden.
Verder beschik je over:
- academisch werk- en denkniveau.
- ruime managementervaring in een technisch operationele en asset-intensieve omgeving.
- ervaring met complexe verander- en ontwikkelopgaven en omvangrijke projecten.
- kennis van of affiniteit met assetmanagement.
Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je vanuit een sleutelrol bijdragen aan de toekomst van waterzuivering? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Dit kan tot en met 16 augustus 2026.
Je ontvangt een eerste reactie van ons binnen 5 werkdagen. In verband met de vakantieperiode staat de vacature langere tijd gepubliceerd. De sollicitatiegesprekken vinden plaats na de zomervakantie in week 39 en 40. In de tussenliggende periode houden wij jou op de hoogte van het proces.
Wil je meer weten over de functie? Sabine de Boer staat je graag te woord via [email protected] of 06-11614812. Als je geen gehoor krijgt ontvangen we graag een appje. Hier kunnen we snel op reageren. Als jouw vragen sterk inhoudelijk zijn zal de recruiter je in contact brengen met de juiste collega.
Wat ga je doen?
Schoon water lijkt vanzelfsprekend. Dat is het niet. Dagelijks verwerkt HDSR ruim 220 miljoen liter afvalwater door het operationeel houden van 16 rioolwaterzuiveringen, 54 rioolgemalen en meer dan 140 kilometer rioolpersleidingen.
Tegelijkertijd zijn de maatschappelijke wensen en bestuurlijke ambities voor Zuiver uitdagend. Denk hierbij aan: waterkwaliteit, Kaderrichtlijn Water (KRW), energie, grondstoffenterugwinning, grote investeringen, weerbaarheid en innovatie. Het Waterbeheerprogramma 2022-2027, het huidige coalitieakkoord, en de Zuiveringsvisie 2050 vormen de belangrijkste bestuurlijke kaders.
Al deze ontwikkelingen vragen om stevig en verbindend leiderschap. Als Manager Zuiver zorg je voor een betrouwbare dagelijkse bedrijfsvoering en geef je richting aan de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de afvalwaterzuivering.
Jouw rol
- Operationele verantwoordelijkheid: je bent eindverantwoordelijk voor een afvalwaterzuivering die betrouwbaar en voorspelbaar functioneert. Als Manager Zuiver waarborg je dat de afvalwaterzuivering functioneert zoals de samenleving dat mag verwachten. Je borgt waterkwaliteit, veiligheid, beschikbaarheid, energieverbruik en kostenbeheersing. Daarnaast zorg je dat wordt voldaan aan wet- en regelgeving en vergunningseisen.
- Assetmanagement en investeringen: de installaties van Zuiver vragen de komende jaren om omvangrijke keuzes. Jij zorgt dat deze keuzes niet uitsluitend technisch of financieel worden benaderd, maar integraal afgewogen vanuit prestaties, risico’s en waarde. Assetmanagement is het leidend principe van denken en sturen. Je hanteert ISO 55000 als leidraad voor professioneel assetmanagement.
- Bestuurlijk ambtelijk samenspel: je adviseert bestuurders en brengt ze tijdig in positie. Je leidt het portefeuillehouders overleg. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar concrete plannen. Je maakt risico’s, keuzes en consequenties inzichtelijk en voorkomt verrassingen.
- Leiderschap en organisatieontwikkeling: je combineert mensgerichtheid met zakelijkheid en resultaatverantwoordelijkheid. Je geeft inspirerend en zichtbaar leiding aan de afdeling Zuiver en het kernteam. Je creëert een open en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je versterkt samenwerking, vakmanschap en verbinding. Zowel binnen als buiten de organisatie.
- Sturing: HDSR werkt aan een toekomstbestendige manier van sturen, waarbij rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming helder en goed op elkaar zijn afgestemd Dit vraagt om een verandering in de manier van samenwerken, eigenaarschap nemen en elkaar aanspreken. Ook binnen de afdeling Zuiver brengen we duidelijk in beeld welke verantwoordelijkheden bij de lijnorganisatie liggen en welke onderdeel zijn van programma's en projecten. Dit is extra belangrijk, omdat binnen Zuiver de dagelijkse operatie, strategie en vernieuwing nauw met elkaar verbonden zijn. Voor Zuiver betekent dit een volgende stap in professionalisering en ontwikkeling. Samen met medewerkers, bestuur en partners geef jij richting aan deze ontwikkeling.
- Innovatie en toekomst robuust: Zuiver moet niet alleen vandaag presteren, maar ook voorbereid zijn op morgen. Je stimuleert vernieuwing op het gebied van circulariteit en innovatieve zuiveringstechnieken. Tegelijkertijd bewaak je dat vernieuwing beheerst plaatsvindt en opgenomen kan worden in het beheer en exploitatie. Je bent opdrachtgever voor het programma Circulariteit Waterketen en werkt aan de zuiveringsvisie 2050.
- Weerbaarheid en continuïteit: onze afvalwaterzuiveringen behoren tot de kritieke infrastructuur van Nederland. Jij zorgt ervoor dat de afdeling Zuiver voorbereid is op crisis, verstoringen en extreme omstandigheden. Daarbij geef je richting aan de implementatie van de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten.
In dit team kom je te werken
Als Manager Zuiver ben je onderdeel van het HDSR-brede managementteam (8 collega’s), onder leiding van de secretaris-directeur. Samen vormen jullie een hecht team dat werkt aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je draagt integrale verantwoordelijkheid en levert een actieve bijdrage aan organisatie brede vraagstukken.
De afdeling Zuiver bestaat uit ruim 60 medewerkers. De afdeling is verdeeld in 3 teams: Operatie, Assetmanagement en Regie, Advies & Innovatie. Je geeft direct leiding aan het kernteam dat bestaat uit 2 teamleiders, 2 coördinatoren en een strategisch assetmanager. Je komt terecht in een omgeving met veel inhoudelijke kennis, betrokkenheid en vakmanschap, waarin collega’s met trots werken aan schoon water.
Waar kun je op rekenen?
We hebben een informele werksfeer met veel betrokken collega’s die voor je klaarstaan. Op deze manier kan jij van ons leren en wij van jou. Daarnaast kun je rekenen op:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 10.047,00 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je werkervaring (schaal 15 cao waterschappen).
- een salaris dat kan oplopen tot € 12.156,87 bruto per maand door het inzetten van je Individueel Keuze Budget van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Naast het verhogen van je salaris kun je er ook voor kiezen om extra vakantie-uren te kopen.
- hybride werken is bij ons de standaard, waarbij er een goede afwisseling is tussen werken op kantoor en thuis werken. Om thuis goed te kunnen werken krijg je € 1.000,00 om te besteden aan de inrichting van je thuiswerkplek. Ook ontvang je € 3,50 netto vergoeding per thuiswerkdag.
- de mogelijkheid om je werkuren flexibel in te zetten. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om bij een voltijdsdienstverband 4 x 9 uur te werken, waardoor je een extra vrije dag in de week hebt.
- een persoonlijk budget van € 6.000,00 om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.
- een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Als je met je eigen auto een zakelijke reis maakt worden de kilometers met € 0,39 vergoed. Ook een NS-business kaart behoort tot de mogelijkheden.
- een goed pensioen bij ABP.
Voor alle arbeidsvoorwaarden kijk je op www.werkenbijhdsr.nl/arbeidsvoorwaarden.
Wat maakt jou succesvol?
Als Manager Zuiver beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende perspectieven, rollen en processen: operationeel en strategisch, bestuur en organisatie, techniek en omgeving.
Je bent stevig en geloofwaardig, met gezag op inhoud en proces. Je bent een overtuigende en verbindende vertegenwoordiger van de afdeling Zuiver binnen diverse externe samenwerkingsverbanden van de 21 waterschappen en private partijen.
Je bent een strategische denker met het vermogen om vooruit te kijken en het geheel te overzien. Je durft besluiten te nemen en knopen door te hakken. Je hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je begrijpt wat er speelt, weet wanneer onderwerpen bestuurlijke aandacht vragen en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes en adviezen.
Als leidinggevende ben je zichtbaar aanwezig. Je hebt oog voor de dagelijkse praktijk en weet tegelijkertijd de strategische koers vast te houden.
Verder beschik je over:
- academisch werk- en denkniveau.
- ruime managementervaring in een technisch operationele en asset-intensieve omgeving.
- ervaring met complexe verander- en ontwikkelopgaven en omvangrijke projecten.
- kennis van of affiniteit met assetmanagement.
Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je vanuit een sleutelrol bijdragen aan de toekomst van waterzuivering? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Dit kan tot en met 16 augustus 2026.
Je ontvangt een eerste reactie van ons binnen 5 werkdagen. In verband met de vakantieperiode staat de vacature langere tijd gepubliceerd. De sollicitatiegesprekken vinden plaats na de zomervakantie in week 39 en 40. In de tussenliggende periode houden wij jou op de hoogte van het proces.
Wil je meer weten over de functie? Sabine de Boer staat je graag te woord via [email protected] of 06-11614812. Als je geen gehoor krijgt ontvangen we graag een appje. Hier kunnen we snel op reageren. Als jouw vragen sterk inhoudelijk zijn zal de recruiter je in contact brengen met de juiste collega.
Bereken je reistijd
Wij vertellen je graag meer over de vacature.
Sabine de Boer - Elings
Sollicitatieprocedure
.jpg)
Ode (B)aan: muskusrattenbeheerder Odin
Odin - muskusrattenbeheerder
Muskusrattenbeheer is werk dat vaak onzichtbaar is, maar elke dag belangrijk. In de podcast Ode (B)aan vertellen mensen met een baan die niet vaak in de spotlights staat over hun werk. In deze aflevering staat Odin centraal, muskusrattenbeheerder in het gebied van waterschap Amstel, Gooi en Vecht.
.png)
De basis: waterschap HDSR en I&A? (video 1)
Team I&A
Dit is aflevering 1 van een vierdelige explainer serie over het werk van I&A bij ons waterschap. Hierin geven we antwoord op de vraag: "wat doet een waterschap eigenlijk en hoe is het werk van I&A hieraan verbonden?"
.png)
De versnelling: digitale transformatie bij HDSR (video 2)
Team I&A
Dit is aflevering 2 van een vierdelige explainer serie over het werk van I&A bij ons waterschap. In deze aflevering geven we antwoord op de vraag: Hoe draagt digitale transformatie bij aan slimmer, sneller en efficiënter werken?
